Elementos básicos del Derecho: Las ramas del derecho (II), el Derecho Laboral
Una vez analizada la diferencia entre Derecho Público y Derecho Privado en el anterior post, es el momento de analizar cada una de estas ramas y sus subdivisiones de una forma más específica. Comienzo por el Derecho Privado en su vertiente más conocida como puede ser el Derecho Laboral.
El Derecho Laboral es la rama del derecho que regula la relaciones que derivan del "trabajo". Todo el mundo puede dar una definición con sus propias palabras sobre lo que es el trabajo en sí o en qué consiste. Aunque existen numerosas teorías económicas, la definición más usada es la que señala que el trabajo es la actividad que un individuo desarrolla con el objetivo de transformar el mundo exterior, y mediante la cual obtiene los medios materiales o bienes económicos para su subsistencia.
Así, por lo tanto, esta definición contiene un elemento muy importante, como es la relación entre trabajo y sociedad. Por ello, el orden jurisdiccional encargado de administrar justicia en las relaciones derivadas del trabajo, es el llamado "Social".
Las relaciones derivadas del trabajo no son en condiciones de igualdad, sino que, en ellas, una parte el empleador (la persona que contrata al trabajador), tiene una mayor fuerza y responsabilidad que el empleado (o trabajador). Dada la estructura de desigualdad entre el empleador y el trabajador, la sociedad ha querido que el trabajador tenga una mayor protección al ser el eslabón más débil de la cadena.
¿Pero qué es una relación laboral y qué no?
Para saber qué es un contrato laboral de otro distinto, la relación laboral debe tener las siguientes características (la presunción de laboralidad):
El contrato trabajo es el medio por el cual el empleador y el empleado pactan las condiciones de la actividad laboral. A pesar de tratarse una rama del Derecho Privado, el Derecho Laboral como hemos dicho es una rama garantista que intenta proteger al trabajador de los posibles abusos o inseguridades derivados de la actividad laboral.
¿Dónde aparece regulado el Derecho Laboral?
Existe una variedad muy importante de normas, pero, la norma más importante de todos los trabajadores es el Estatuto de los Trabajadores, regulado en el Real Decreto Legislativo 2/2015, de 23 de octubre, por el que se aprueba el texto refundido de la Ley del Estatuto de los Trabajadores que podéis visitar aquí.
El Derecho Laboral es la rama del derecho que regula la relaciones que derivan del "trabajo". Todo el mundo puede dar una definición con sus propias palabras sobre lo que es el trabajo en sí o en qué consiste. Aunque existen numerosas teorías económicas, la definición más usada es la que señala que el trabajo es la actividad que un individuo desarrolla con el objetivo de transformar el mundo exterior, y mediante la cual obtiene los medios materiales o bienes económicos para su subsistencia.
Así, por lo tanto, esta definición contiene un elemento muy importante, como es la relación entre trabajo y sociedad. Por ello, el orden jurisdiccional encargado de administrar justicia en las relaciones derivadas del trabajo, es el llamado "Social".
Las relaciones derivadas del trabajo no son en condiciones de igualdad, sino que, en ellas, una parte el empleador (la persona que contrata al trabajador), tiene una mayor fuerza y responsabilidad que el empleado (o trabajador). Dada la estructura de desigualdad entre el empleador y el trabajador, la sociedad ha querido que el trabajador tenga una mayor protección al ser el eslabón más débil de la cadena.
¿Pero qué es una relación laboral y qué no?
Para saber qué es un contrato laboral de otro distinto, la relación laboral debe tener las siguientes características (la presunción de laboralidad):
- Voluntariedad: la persona debe realizar dicha actividad de forma libre.
- Retribución: la actividad prestada debe ser a cambio de una cantidad de dinero.
- Ajeneidad: debe realizarse la actividad laboral para otra persona.
- Dependencia: el trabajador debe subordinarse al dictado del empleador.
El contrato trabajo es el medio por el cual el empleador y el empleado pactan las condiciones de la actividad laboral. A pesar de tratarse una rama del Derecho Privado, el Derecho Laboral como hemos dicho es una rama garantista que intenta proteger al trabajador de los posibles abusos o inseguridades derivados de la actividad laboral.
¿Dónde aparece regulado el Derecho Laboral?
Existe una variedad muy importante de normas, pero, la norma más importante de todos los trabajadores es el Estatuto de los Trabajadores, regulado en el Real Decreto Legislativo 2/2015, de 23 de octubre, por el que se aprueba el texto refundido de la Ley del Estatuto de los Trabajadores que podéis visitar aquí.
La Seguridad Social
Otro apartado de la Jurisdicción Social, es la relación entre los ciudadanos y el ente administrativo encargado de asistir y prestar ayuda en situaciones de necesidad. Existe un gran número de prestaciones desde las incapacidades hasta las pensiones, pasando por las prestaciones de desempleo (el paro).
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